EN ESTADOS UNIDOS

Casi uno de cada tres trabajadores estadounidenses considera "seriamente" dejar su empleo y otro 21% está insatisfecho laboralmente aunque no piensa en dimitir, según un nuevo informe divulgado.

El estudio de la consultora de recursos humanos Mercer entre 2.400 estadounidenses muestra que el 21% de la población laboral insatisfecha tiene una percepción negativa de su empresa y confiesa estar poco involucrada con lo que hace. "Las consecuencias de esta erosión en el sentimiento de los trabajadores son significativas y van mucho más allá de la capacidad para retener a los empleados", afirmó en un comunicado Mindy Fox, responsable en EE.UU de Mercer.

"La menor lealtad y la ampliamente extendida apatía puede socavar el desempeño de los negocios, sobre todo, en momentos en los que las empresas buscan que sus trabajadores aumenten la productividad e impulsen la innovación", añadió Fox. El informe destaca que la infelicidad laboral ha aumentado desde 2005, cuando sólo el 23% de los asalariados confesaba querer dejar su trabajo, frente al 32% actual.

El estudio muestra que los empleados satisfechos con su salario base son menos ahora (el 53%) que en 2005 (el 58%). Aun así, algunos parámetros han mejorado. El estudio indica, en ese sentido, que el porcentaje de empleados que creen que las empresas premian a los trabajadores más preparados es del 42%, frente al 29% en 2005. La cifra de los que consideran que su organización hace un buen trabajo a la hora de relacionar desempeño y sueldo también ha aumentado, desde el 33% en 2005 al 46% actual.