Tennessee comienza a aplicar el E-Verify

El Departamento de Trabajo de Tennessee pide a las compañías del estado que comiencen a cumplir con los nuevos requisitos de la utilización del programa federal E-Verify para asegurarse que contraten trabajadores legales.

Bajo la Ley de Empleo Legal, firmada por el gobernador Bill Haslam el pasado mes de junio, desde el 1 de enero por ley las empresas deben verificar la legalidad de sus nuevos empleados utilizando la base de datos en línea o solicitando la presentación de ciertos documentos. Estos incluyen licencia de conducir del estado, partida de nacimiento, pasaporte, certificado de naturalización estadounidense, tarjeta de residencia u otra identificación emitida por el Gobierno federal.

La aprobación de esta medida en 2011 se realizó en medio de un acalorado debate entre los legisladores de Tennessee que empujaban por medias contra la inmigración irregular, y los negocios preocupados porque la iniciativa podría afectar el desarrollo económico. La comisionada del trabajo, Karla Davis, aseguró a los medios que el E-Verify es "rápido y conveniente" para los empleadores.

"Nuestro departamento puede ofrecer asistencia a las compañías que no tengan acceso a Internet y sólo toma unos minutos", afirmó Davis. De acuerdo con estadísticas del Servicio de Inmigración y Ciudadanía (BCIS), hasta el 16 de noviembre de 2011, unos 302.529 empleadores a nivel nacional utilizaron el E-Verify para confirmar el estatus legal de sus empleados.

Por ahora, el programa que coordina el Gobierno federal es voluntario y gratuito, aunque el año pasado el Comité Judicial de la Cámara de Representantes discutió una propuesta que obligaría a los empleadores a utilizar el E-Verify. Los detractores del programa aseguran que es "defectuoso", que incurre frecuentemente en errores técnicos, que perjudican a ciudadanos y residentes legales en Estados Unidos cuando solicitan un empleo.

El programa cruza la información de un individuo con las bases de datos del Departamento de Seguridad Nacional (DHS) y la Administración del Seguro Social, y de presentarse algún inconveniente, el programa explica como corregirlo. La ley en Tennessee también requiere que los dueños de empresas mantengan copias de todos los documentos presentados por el futuro empleado, lo que comenzará a aplicarse por etapas.